Novasens

Personnes, équipes, organisation, territoires…

et si nous faisions le choix d’être vivants ?

Vivant

“Nous sommes le monde, nous fonctionnons comme le monde, mais nous semblons l’avoir oublié. Il faudrait remettre le monde et le vivant dans notre pensée” – Michel SERRES

Évoluer vers des organisations vivantes, un choix essentiel pour notre avenir !

Dans un monde, où les mutations s’accélèrent,

Globalisation, enjeux écologiques, accélération numérique, gaps culturels et générationnels. Le monde se transforme, bouge avec rapidité et en complexité.
Vitesse, tensions, enjeux identitaires, recherche de sens. Comment, individuellement et collectivement, métamorphoser ces nouveaux enjeux en opportunités ?

de nouvelles formes organisationnelles émergent...

Réinventer les façons d’être et de travailler ensemble, réinvestir les valeurs, les responsabilités et les modalités de prises de décision. Une profusion d’outils inspirants stimulant l’engagement et les coopérations apparaissent. Comment créer les processus justes et adaptés qui nous permettent de retrouver les voies de l’enthousiasme ?

qui nous invitent à faire évoluer nos paradigmes

Que nous soyons collaborateurs, manageurs, chefs d’entreprises, élus, évoluant dans une association, une entreprise ou une collectivité, la responsabilité est aujourd’hui individuelle et collective. Comment développer des systèmes de gouvernances “inclusives”, des dynamiques d’acteurs adaptés aux enjeux de notre temps ?

Créée en 2014, intervenant sur toute la France et à l’international,

NovaSens facilite l’évolution et la progression des équipes, des personnes, des organisations, des territoires

Evolution

Principe incontournable de la vie. Nous évoluons de manière continue. La vie d’une organisation est rythmée par des humeurs et des phases de maturité qui s’expriment à travers les humains qui la composent. Autant d’indications précieuses sur ses besoins d’évolution.

Organisation

Entreprise, institution, Ong, association, équipe. Une organisation est avant tout un système vivant dynamisé par des individus ou des groupes d’individus en interaction, ayant un but collectif. Une organisation est régie par une identité culturelle propre avec sa raison d’être et sa personnalité.

arbre

NovaSens favorise …

l’adaptation par des gouvernances inclusives

l’apprentissage de postures managériales agiles

La qualité des liens opérationnels avec vos partenaires

la bonne santé de votre écosystème

… et crée du sens et nourrit l’enthousiasme.

De la vision stratégique au déploiement opérationnel,

NovaSens co-pilote avec vous l’ensemble des étapes de votre processus

Conseils

Vision et déclinaison de stratégies d’évolution et de développement
Team building et cohésion d’équipe
Gouvernance inclusive et contributive
Gestion collaborative de projet

Formations

Des formats pédagogiques actifs et expérientiels
Des parcours de formation pour manageurs d’un siècle en mutation
Des bases du collaboratif à des apprentissages « décadrants et expérientiels » sur les principes du vivant

Recherches – action

En partenariat avec des universités et des centres de recherche
Des sujets d’explorations et d’anticipation sur les organisations et les territoires
Des approches interdisciplinaires croisées